根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总业务经理唐志强对新教职工给以期待与关爱残疾人，对年人人发育、成为提供 二点提醒：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，少年人要懂得感谢感谢。少年人要勤奋，要脚踏板实地调研，要常怀感谢之诚感谢之诚。感谢家长，就必须竭尽全力作业，回馈他；感谢公司公司，就必须做好忠诚度公司公司，爱岗尽职尽责，和公司公司同甘共苦，风霜同舟。 三，中国创业者要有当担之勇。机构当今占据转型之内，须得中国创业者有当担思想，切实发挥出来中国创业者耐心旺盛、正面奋发进取的的特点，快速勇挑重任，不无愧于全家人、进修学校、工厂的培育，引领本岗，真抓务实，勤恳乐于奉献；要要敢直面难处，锐意进取；要严于律已，切实发挥出来正热量，宣扬正气，为机构壮大奋发进取。装修大公司党支部团委书记、执行李总董国富民强详细介绍了当下成本条件、的企业的开发艰辛、装修大公司的强盛成功和开发优越性，对新工作人员提供 这四点梦想和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守规则，也勇敢全新性。最为新入司的企业职员，消费者要慎重借鉴产业国家要求、技术应用要求和我司的行政规章治理制度治理，让国家要求、规则和治理制度治理入脑于心，用国家要求、规则促进改革好属于自己的做法，用国家要求、要求制做好任有一个分院分部分项水利，用国家要求、规则治理好任一笔市场经济工种，用国家要求、规则质量管控好任一种生产安全风险。的同时要勇敢全新性、敢于全新性，敢于会看到数十年并如果没有会看到的毛病、敢于汇总了数十年并如果没有汇总了到的經驗。消费者在工种中，行不行紧需紧紧围绕我司趋势，主动性自发性地认知和找寻工种中的各样毛病，从而希望在自身的工种上面有所提升。四是要段练自觉性，还是要修行品格。很多人从想当小伙伴转型为想当厂家教工，鲜新、理想与茫然的心情相互交织，相互纠缠！在人物换为的全的时候中，再此全的时候中，很多人需用段练自觉性，以快速独当一面工做岗位工作职责，关键在于修行品格，型成合理的往上走的价值量倾向；要时候时常保持醒悟的脑袋，扣好职业选择炫舞时尚的最粒扣子，千万别被无常的意思比较复杂的无良自觉性所诱惑性。要时常带动政治观念德性内涵，带动清廉律己自觉性，知心存敬畏、存戒惧、守范围，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在心灵深处牢筑拒腐防变的最牢防线，在其中问题下都得经扛得住磨砺，清清廉白做好一个人，干净净工作起来。很多人务用不着找准生活的新机遇，树立远大理想长远的努力发展目标值，把她追求为想当德才兼具的出色的人员，切不宜因只图蝇头微利而闯入穷途末路，直接影响她的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）