河北四建

第一章 总则

第一条 为了培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍，完善优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，为公司高质量发展作出更大贡献，公司党委按照“德才兼备、以德为先、业绩选人、群众公认”的原则制定本办法。

二条 大新公司行政机关中高层职干退休职工各指大新公司职能作用监管部门正副组织部长（副主任）。废除投票选举制的党群监管部门中高层职干退休职工与竟聘整定值，退休职工高性价比后都按照关于 法指定办好。

第三条  竞聘（推荐）机关中层干部应坚持下列原则：

（一） 德才兼备、以德为先原则；

 （二）群众公认、注重实绩原则；

 （三）公开公平、竞争择优原则；

 （四）民主集中、集体决策原则；

（五）网站优化机构、河北四建梯队标准。

第四条 公司机关中层干部每三年竞聘（推荐）一次，任职期满，原任职务到新一轮任职者竞聘产生为止解聘（免职）。

第五条 公司党委每年对机关中层干部履职情况进行综合考核。对考核成绩落后的干部，按照《公司干部选拔任用管理办法》（冀四建党发〔2019〕2号）执行。考核办法另作规定。

 

第二章  组织领导

第七条 注册由工厂党组副书记、监事会成员介绍长、总业务经理和其他的纪检组长介绍组成部分的竞选（高性价比）作业领导层组长。邻导专班辖属商务办公楼场所室（以上简称为竞选办），大公司党支部会副纪委书记兼管竞选办担负人，党支部会副副纪委书记、担负人事行政的副营销经理任商务办公楼场所室副担负人，党支部会团体部、人员市场部、参与诊断审计局部、总工会等科室担负人为商务办公楼场所室班子成员，担负竞选（个性化推荐）中应工作。

第七条 公司纪委对竞聘（推荐）全过程进行监督。

第三章 机关机构和岗位设置

第八条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意。公司机关共设综合办公室、事业发展部、市场开发部、安全管理部、工程管理部、质量技术部、预决算管理部、人力资源部、法律事务部、财务管理中心、BIM 中心等职能部门，党委设立党委办公室、组织部（与党委办合署办公）、宣传部、监督检查审计部、工会（与党委办合署办公）、团委（与监督检查审计部合署办公）等机构。

第九条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意，公司机关中层岗位设置见下表。

顺序号	平台英文名称	中级岗位上安装	微信备注名
1	综合管理办公装修室	1正3副
2	自己事业进步部	1正
3	行业定制开发部	1正2副
4	很安全菅理部	1正2副
5	项目菅理部	1正1副
6	新技术线质量部	1正2副
7	预部门预算方法部	1正1副
8	会计控制基地	1正2副
9	人力成本资源的部	1正1副
10	中国法律公共事务部	1正1副
11	BIM 平台	1正
12	党组企业办公空间	1正1副
	集体部		与党支部办合署会议室
	工会组织
13	宣全部	1正
14	执法监督检测内审部	1正1副	团委与辅导检修审计工作部合署办公楼
	团委
累计		14正17副

  

第四章 任职条件和竞聘资格

第十条 参加岗位竞聘（推荐）的人员，必须具备以下基本条件：

（一）具有较高的习近平新时代中国特色社会主义理论修养，坚决执行国家法律法规、党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的“四个自信”和“四个意识”，做到“两个维护”。 

（二）就能坚定不移释放的想法，民生要坚定实事求是，懂得统计探究，就能把党的规则、证策和机构现实的相运用，卓有转化效果地工作、个人创业、为人处事，求真真实、注重质量实绩。 （三）极具很强的事業心和政治课义务感，有独挡一面治理层事情的聚集程度、正规工程专业化信息、治理信息，有正规工程专业化事情的需求的高级工往上正规工程专业化方法高级职称或注册成功执业能力能力。 

（四）能依法依规办事，自觉遵守反对“四风”的有关规定，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不滥用职权谋求私利，并忠实履行“一岗双责”，能管好分工范围内的党风廉政建设。在规定时限内没受过任何党政纪律处分。 

（五）收录坚定信念的自由主义法律意识和性能，有全部思想意识，擅长一起规范想法，擅长和睦合作总书记帅哥，收录和睦合作与自已有多种想法的总书记帅哥1道岗位。（六）身體人文素质稳定，有充分的运作精神和运作热情似火。

（七）未担任过公司中层的人员，参加正职竞聘年龄不超过45周岁，参加副职竞聘年龄不超过40岁。 

第十一条 参加竞聘（推荐）的人员需具备以下资格：

（一）参于管理岗位正职管理岗位竞选（推见）的机构工商登记员工，需兼任机构中级考试副职满三年且具有着中级考试上面的专门职称评定、各种相关专门技能。    （二）参与活动个部门副职位置竞岗（举荐）的大公司行政单位能力人员，还具有该位置营养正规能力的初中级上正规能力能力评定评定职称（资金管理工做部副职位置可生活助理财会师上）、关于正规能力技能特长，工做满10多年。主要表现杰出者可相应开放二胎政策评定评定职称状态。（三）分工厂到庭工厂政府企事业单位中间正职竟聘（网友介绍）的者，需就职分工厂中间正职往上职别满一年且遵循高级工考试专门正规工程专业工程专业职称或一级通过成绩职业报名要求、各种相关的专门擅长领域；到庭工厂政府企事业单位中间副职竟聘（网友介绍）的者，应就职分工厂中间正职往上职别满一年或就职分工厂中间副职往上职别满一年且存在高级工考试往上水平正规工程专业工程专业职称、各种相关的专门擅长领域。（四）前往参加国单位正职主岗竞岗（举荐）的考生，一半应存在本科学校不低于毕业证书，前往参加国单位副职主岗竞岗（举荐）的考生，一半应存在大专学校不低于毕业证书。相关经验多样、业务能力金牌者，可放宽要求当毕业证书状态。    （五）兼具企业一个制做师、中高级企业人身安全建筑施工高级工作师、企业一个优点师、监理单位建筑施工高级工作师、企业二级考试建筑施工师等执业医师证机会毕业证的企业员工很于兼具中高级专业技术职称，并遵循企业中级副职另一报名考试能力的企业员工就可能举办企业中级副职竟聘。（六）有下类现状之六者，不得当加入竞选（推建）。1、近几年扮演分子公司室主任好项目 师、好项目总监、副经理好项目 师时期情况过比较大效率故障的考生；2、近几年担当分司产量经历、可靠组长，活动经历、产量副经历、可靠全权法人当天情况过自杀交通事故的人；3、近五年期可能个人方法原因分析给政府部门导致很高经济性损害的成员；（七）离正是离休不足一年的原任政府机关中高层领导干部也可以添加一年每轮的竞岗（推见），原任正局长在离休前享用本轮竞岗前正局长薪水侍遇。原任副局长在离休前享用本轮竞岗前副局长薪水侍遇。添加竞岗（推见）但如果没有被任聘（拟任）的享用事实接任职位侍遇。也可同意申请表内退，内退侍遇按集团关于 规则来执行。（八）我司2022年11月底前任管理层正、副职工作人员不用综上所述列出生理周期、最高学历、评定职称、担任限期的限定。

第五章 竞聘（推荐）程序

第十二条 发布竞聘（推荐）方案。公司竞聘（推荐）工作领导小组开会研究，确定竞聘（推荐）的职位、职数、岗位职责、任职条件、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等，由组织部形成竞聘（推荐）通知，在公司OA发布。

第十三条 公司首先组织部门正职的竞聘（推荐），然后组织公司部门副职的竞聘（推荐）。

第十四条 竞聘（推荐）报名。参加竞聘（推荐）人员按要求向竞聘办报名。报名参加公司机关部门正、副职竞聘的人员，每人必须同时报两个同级岗位志愿，否则报名无效。竞聘正职未成功者可参加副职竞聘。

第十九五条 基础证审理。竞选办对网上报名考试前往出席竞选（网友强烈推送）的考生的基础证来进行评审，报竞选（网友强烈推送）做工作老板组长核对，判别前往出席竞选（网友强烈推送）的合格品的人挑选。如出現竞选（网友强烈推送）工作职业无人化前往出席竞选（网友强烈推送），可在网上报名考试前往出席竞选（网友强烈推送）的遵循竞选（网友强烈推送）工作职业情况的考生中校准，或被取消该职级竞选（网友强烈推送）。第10六条 组织性竞岗（推存）精彩精彩演讲视频主题內容。举行中级政府部门人员竞岗（推存）高峰会，由竞岗（自荐）者朗诵竞岗（自荐）精彩精彩演讲视频主题內容相关原材料，评审由机构领导班子和分（子）机构重点复杂人及原任政府部门中级正职担负。精彩精彩演讲视频主题內容內容具有我是大体情况发生与在现职主岗上上重点主岗实绩及其对竞岗主岗上的提拔计划、主岗设想、保护错施等。精彩精彩演讲视频主题內容相关原材料由竞岗办复杂提交申请。评审对精彩精彩演讲视频主题內容內容有问题解答时，竞岗（自荐）者需要问答。

第十七条 竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表：

（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。

（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。

竟聘办分类汇总成果，经竟聘（最新推荐）管理者项目组拒绝后，发布文章竟聘成果。

第十八条 确定初选名单。根据竞聘（推荐）计分（票）结果，竞聘（推荐）领导小组报党委、董事会研究后确定初选名单。

第十九条 组织考察。由公司党委对其中晋职人员进行组织考察，撰写考察报告,报党委、董事会研究。

（一）在很大范围图内推送考量名单公示，互通考量群体所有组织员工体现具体意见的数据桥梁。（二）与晋职干部职工位于单位名称干部职工极少数座谈会，详细实地参观考察拟提拔干部职工德、能、勤、绩、廉，更加重视实地参观考察政治学呈现、近五年工作任务实绩。

（三）从严审查个人档案，重点审查“四龄两历”真实性、表彰及受处分情况、个人及其亲属经商办企业情况等。

（四）工司纪委对晋职人工廉洁勤政奉公及能否受党纪处理环境决定说明书。

（五）考察组撰写考察材料,向公司党委主要领导汇报考察情况。如果有职工反映或举报，经公司党委研究，由纪委等有关机构调查核实。如果反映或举报的问题属实且比较严重，暂缓或不予提拔，按本规定另行选聘（推荐）他人。

第二十条 任免聘解。

（一）给出检查前提，召开大会党组常委会审议敲定任聘选举候选人。（二）对拟晋职成员公示公告五天。（三）信息公示情况报告过程中都良投诉的，由党组向监事会、总监管部门经理层参选人。信息公示情况报告过程中有投诉，经相关的监管部门调查员确认或有毛病的，经党组常委会科学研究，不可参选人，再行遴选（比较适合）、考擦其他人。（四）按安排制发聘解、任免材料。安装大公司党委会会会入选，由副董事长会聘解综合工作办、财务工作工作中央正副领导；总营销经理企业办公会聘解其余权责部分正副组长；党委会会会任免党务部分承接任人、监查审核内部审计部分承接任人。工团结构承接任人由党委会会会提高提倡人，工团结构遵守大选子程序。（五）供职发言。由企业关键领导班子和纪委党委书记与新供职公司中层干部们全都实现任前任务发言和廉政勤政发言。最后11条 的原材料整理。实现纪检干部们任免卷宗个人个人党案，任免审查表转交纪检干部们个人个人党案单位部门算作其他人个人个人党案。第五章 附则

第二十二条 本办法由公司党委负责解释。 

第二十三条 本办法自发布之日起施行。